Forum Pracowników Wojska

Zadałam sobie trochę trudu i jestem na etapie porównywania propozycji innych TU jeśli chodzi o ubezpieczenia grupowe. Wnioski przedstawię Wam jak zakończę pracę. Ponieważ jakiś czas temu miałam do czynienia z ubezpieczeniami, znam trochę ten rynek i postaram się popatrzeć na temat obiektywnym okiem.
Wkurzyłam się lekko, gdy mój kolega pokazał mi swoją polisę, za którą płaci ok.50 zł miesięcznie w TU Warta, a która jest porównywalna z moją za 70 zeta. Dlatego postanowiłam, że się "poedukuję" :->

Niby 20 zł to mała suma, ale rocznie daje 240 zł.
Jeśli komuś się chce, to również niech sobie popatrzy na inne oferty, z uwzględnieniem faktu, że pracujemy w dużej firmie i w przypadku klientów indywidualnych warunki umowy są do negocjacji - na korzyść klienta oczywiście. :->

Brawo :-> Jestem za!

Posty @Nowej i @diki zostały wydzielone i przeniesione do kosza jako w ogóle nie związane z tematem!!!Bardzo proszę o zachowanie porządku w tematach postów, Wypowiedzi nie na temat będą przenoszone do kosza. Na prośbę zainteresowanych przywrócę temat z kosza, po nadaniu mu odrębnej nazwy zgodnej z tematem zaproponowanej dyskusji. subzeroo

Jeśli to pytanie do mnie, to szczerze mówiąc nie wiem jak jest w WOG-ach na chwilę obecną :shock:

Być może chodzi o to, że są przyjmowani ludzie z innych jednostek na zasadzie art 23(1)kp, i mają wyższe stawki zasadnicze a niższą premię niż ci, którzy są obecnie w WOG-ach zatrudnieni. Żeby więc nie robić zbyt dużych dysproporcji płacowych obniżono tym nowo przyjmowanych zasadnicze wynagrodzenie podnosząc jednocześnie wysokość premii. Suma sumarum finansowo nie tracą na takim rozwiązaniu, a niektórzy nawet zyskują jakieś groszowe sumy. Sądzę, że to o to chodzi...ale to tylko moje przypuszczenia, bo sprawy nie znam. :->

Jak wieść gminna niesie, do 15 grudnia pracownicy wojska dostaną wreszcie obiecaną wcześniej II transzę pieniędzy. Ile dokładnie przyjdzie na etat, tego nie wie nikt, :mrgreen:

mówi się o kwocie "około 400 zł" :->

O formie ich podziału mają zadecydować dowódcy w porozumieniu ze związkami zawodowymi. Prawda jest taka, że dowódcom będzie raczej obojętne jaką formę ich wypłaty zaproponują związki, więc jeśli okaże się, że jedni dostaną 100 zł a inni 600 to będzie to wypracowane przez społecznych przedstawicieli, którzy działają na naszym zakładowym podwórku.
Do wypłaty będą także środki z oszczędności, o ile takie w ciągu tego roku powstały.

..."Z logiki ubezpieczeń grupowych wynika, że mniej opłaca się przystępować do nich młodym osobom, natomiast bardziej osobom starszym i schorowanym. Osoby chore indywidualnie mogłyby w ogóle nie móc ubezpieczyć się, bo towarzystwa po badaniach lekarskich odrzuciłyby ich wnioski o wystawienia polisy.

Cóż więc można poradzić szefom firm, którzy chcieliby wprowadzić u siebie ubezpieczenia grupowe, a nie wiedzą, które polisy są najlepsze? Rozwiązania są dwa. Pierwsze - prostsze - udać się po pomoc do brokerów ubezpieczeniowych, którzy znają produkty różnych towarzystw i potrafią je porównać. Drugie wymaga samodzielnej analizy - trzeba ustalić potrzeby ubezpieczeniowe pracowników (ilu będzie chętnych, jakie sumy ubezpieczenia chcą, jaki zakres ubezpieczenia), a następnie wysłać zapytania ofertowe do towarzystw ubezpieczeniowych. Choć na ogół to agenci towarzystw zgłaszają się do zarządu firmy z ofertą ubezpieczeń grupowych.

Przy ubezpieczeniach na życie ważna jest nie tylko oferta, ale również stabilność finansowa towarzystwa ubezpieczeniowego oraz poziom obsługi zawartego kontraktu. Umowę z nim podpisuje się bowiem na wiele lat. W Polsce jeszcze nie mieliśmy do czynienia z bankructwem towarzystwa ubezpieczeń na życie, ale kilka firm wycofało się z ekspansji w naszym kraju. W ocenianiu wiarygodności firm ubezpieczeniowych przyda się ich ranking publikowany w każdym numerze Finansisty.

Witold Kostrubiec"
źródło:http://www.bankier.pl/wiadomosci/print.html?article_id=704925

[ Dodano: 2011-11-30, 20:01 ]
Dodam, że nie wiemy, czy NSZZ PW konsultował się ze środowiskiem żołnierzy zawodowych w sprawie przystąpienia do tego programu ubezpieczeniowego ale, znając życie, sądzę że bez zgody resortu taka operacja nie była by możliwa :->

taaa...jak dalej będziemy szli tokiem rozumowania @Ala, to dojdziemy do tego, że jeśli pracodawca z dwóch chętnych do pracy wybierze nie-emeryta wnet zostanie posądzony o dyskryminację i zawleczony do sądu.