Forum Pracowników Wojska

ro37bert · Użytkownik Dołączył: 07 Kwi 2008 Posty: 53

Witam

Rozpocząłem prace w WOG na stanowisku gdzie należy się szkodliwe. Obowiązki przyjąłem od 15 września 2011, a przegląd stanowisk odbył się 11 grudnia 2011 roku i przyznano mi 8%. W związku z tym mam pytanie czy należy się wyrównanie szkodliwego za ten okres.

majster · Wysłany: 2012-01-16, 22:13

Tylko wtedy gdy w dniu 15 września, czyli w dniu objęcia przez Ciebie stanowiska było ono zaliczone do stanowisk na których występują warunki szkodliwe pracy.
Przeglądy stanowisk odbywają się komisyjnie i cyklicznie co pewien czas. W trakcie takiego przeglądu dokonująca go komisja decyduje o tym czy dane stanowisko pracy zaliczyć do stanowisk na których występują warunki szkodliwe czy też nie. Nie napisałeś czy Twoje stanowisko pracy przed przeglądem w dniu 11 grudnia było zaliczone do stanowisk z warunkami szkodliwymi czy też nie. Ponieważ piszesz, że jest to stanowisko w WOG-u więc domyślam się, że powstało niewiele wcześniej niż je objąłeś i że był to pierwszy przegląd warunków pracy dla tego stanowiska (gdyż wcześniej nie istniało). W takim wypadku dopiero od 11 grudnia jest to stanowisko w stosunku do którego komisja orzekła, że występują na nim warunki szkodliwe i dopiero od tej daty można naliczać dodatek za pracę w takich warunkach.
Po to przeprowadza się co pewien czas przeglądy stanowisk pracy, aby ustalić jakie warunki pracy na nim panują i czy nie uległy one zmianie i czy w związku z tym nie dać (lub odebrać) komuś dodatek za "szkodliwe" czy "niebezpieczne", a czyni się to komisyjnie aby nikt się nie mógł czepić, że te dodatki zależą od arbitralnej decyzji jakiejś jednej konkretnej osoby. Pracodawca jest związany zapisami zawartymi w protokóle z prac komisji i musi je respektować.
W komisji powinien uczestniczyć zakładowy SIP (Społeczny Inspektor Pracy) o ile został wybrany. SIP ma wgląd we wszystkie protokóły z przeglądów stanowisk możesz się zatem od niego dowiedzieć czy Twoje stanowisko, było w dniu objęcia przez Ciebie zaliczone do stanowisk na których występują szkodliwe warunki pracy czy nie.

Moim zdaniem, jeśli jest to nowe stanowisko dla którego był to pierwszy przegląd warunków pracy który odbył się trzy czy cztery miesiące po jego powstaniu, to komisja "nie stanęła na wysokości zadania" gdyż powinna w protokóle z przeglądu zawrzeć zapis, że stwierdzone szkodliwe warunki pracy na tym stanowisku istnieją od chwili jego powstania i w związku z tym należy uznać, że pracownik pracuje w tych warunkach od chwili jego objęcia w dniu 15 września. Taki zapis byłby podstawą do otrzymania przez Ciebie wyrównania. Tu widzę ewentualny "punkt zaczepienia" dla Twoich roszczeń. Możesz napisać pismo do pracodawcy (to on powołuje komisję dokonującą przeglądu stanowisk) w którym wskażesz to uchybienie w pracy komisji i poprosić o ponowne powołanie komisji w celu jego naprawienia. Jeśli problem dotyczy większej ilości stanowisk możesz się wraz z kolegami (w kupie siła) zwrócić do związku zawodowego, aby to on wystąpił z takim pismem do pracodawcy. Jeśli pracodawca to "ludzki pan" może powoła ponownie komisję, a ta uzna Twoje racje i wprowadzi zmiany do protokółu z przeglądu stanowisk. Ale to tylko wtedy jeśli to nowe stanowisko i pierwszy przegląd warunków pracy dla niego.